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加强人才建设，为基层党组织聚才。建强基层党组织，人才是关键。要把基层“强身”和机关“瘦身”有机结合起来，把精干力量下沉，完善有序流动的机制，推动服务和管理力量向基层倾斜。人才兴则事业兴。牢固确立人才引领发展的战略地位，选优配强党支部书记队伍，从优秀现任村干部、致富能人、复退军人、返乡农民工党员中，择优选拔政治觉悟高、民主作风好、群众工作能力强、对村(社)情况熟悉、踏实肯干的优秀干部担任支部书记，发挥头雁作用；加强后备人才储备，将有培养前途的优秀青年纳入村(社)级后备干部队伍进行重点培养，积极引导高校毕业生到基层建功立业，注满人才“蓄水池”，发挥人才支撑作用；激发基层一线干事创业的积极性主动性，把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本办法，建立健全社会治理共同体建设所需人才的选育管用留机制与政策，让更多优秀人才干事有舞台、成才有机会、发展有空间。

1952年程大明转业回到北京，在北京二商系统做管理及计划统计工作，1989年末退休。转眼间，青年已白发。闲暇时，程大明会在社区讲述辛亥革命和黄埔历史，热情参与黄埔同学会的各项活动。“这位就是来自台湾的同学，我们亲切会见，大家都非常愉快。”采访中，程大明也向记者展示了自己与黄埔同学的珍贵合影，“我们那个中队里边有台湾的同学，所以我曾经也给他们写过几封信。” 在他看来，传承黄埔精神是自己一生的使命。

此外，部分高校针对重点科目进行了加权调整，以更好地选拔符合学科特点的优秀人才。南开大学提到的重要权重科目包括数学、物理、化学、生物、语文，建议相关单科成绩较为突出的考生报考。哈尔滨工业大学也进行了类似的调整，其入围成绩=数学、物理(非高考综合改革省份为数学、理科综合)高考单科成绩之和*1.2+其他科目高考成绩之和。华东师范大学根据学科特点将入围成绩的结算分为理科组和文科组，理科组的入围成绩=高考成绩+高考数学单科成绩*0.5，文科组的入围成绩=高考成绩+高考语文单科成绩*0.5。通过这样的加权方式，学校能够更准确地识别出在特定学科领域具有潜力和优势的学生，为培养更多优秀人才奠定坚实基础。

2014年，抚远开始种植蔓越莓，现在已经发展到了4200亩，成为亚洲最大的蔓越莓种植基地。同时，当地还通过与高校、科研院所合作，促进新品种、新技术、新产品的研发。现在种植企业除了直接销售蔓越莓鲜果，还加工成多种食品、饮品、保健品等，经济价值也越来越高。今年，蔓越莓预计收获突破3000吨，年产值将突破8000万元。